Toch de belangrijkste reden voor het opstarten van dit blog.
Omdat je voor een regenboog naast waterdruppels toch ook echt een lichtbron nodig hebt en de zon het voorlopig nog even laat afweten zorg ik even voor wat kleur.
In onderstaande tabellen zie je de betaalde jaarlijkse (bruto) hypotheekrente. Met prognose t/m 2026 met alle toekomstige extra aflossingen al meegerekend. In de volgende kolommen de totale jaarlijkse aflossing, omgerekend naar een maandgemiddelde en ten slotte nog even de totalen per kwartaal.
Ik hoop nog in 2018 weer een (donker-)groen vakje te krijgen!
In bovenstaande grafiek de aflossingen per maand. Steeds de reguliere en extra aflossing opgeteld.
De goede maanden komen er weer aan:
mei: vakantiegeld
juni: teruggave belastingen
juli: uitbetaling trekkingsrecht (bij een volledige baan is dit 50 klokuren)
aug: bindingstoelage
sep: rente deposito wordt bijgeschreven
Zou er nog een baan-switch inzitten (en bijbehorende loonsverhoging) dan zou het aflossen in een behoorlijk hogere versnelling kunnen komen... Nou, voorlopig nog maar even niet rijk rekenen. ;-)
Leuke statistieken. En met die kleuren wordt het extra overzichtelijk.
BeantwoordenVerwijderenIk kwam 2 termen tegen die ik niet kende, en even opzocht op Google.
Bindingstoelage: is een mooi extraatje (ik weet dat leerkrachten niet tevreden zijn over hun inkomen, maar in het bedrijfsleven bestaat zo'n toelage bij mijn weten niet, in onze CAO zeker niet, helaas)
Trekkingsrecht: waarom ontvang je dit? Heb ik iets gemist in je verhalen?
Ik wens je een fijne vakantie verder, geniet ervan!
De bindingstoelage krijg je als je in de top van je salarisschaal komt. Dat is niet zo gek want in het bedrijfsleven zijn de salarissen structureel hoger dan in het onderwijs.
BeantwoordenVerwijderenZie bijvoorbeeld: https://www.aob.nl/nieuws/salaris-vo-docenten-loopt-achter-bij-marktsector/
Het onderzoek dat daar genoemd wordt vind je hier: https://www.voion.nl/downloads/8445c7e3-4843-4484-a647-d4e1797fa6d3
Dus graag stel ik vast dat leerkrachten terecht niet tevreden zijn over hun inkomen (en de hoge werkdruk).
De term trekkingsrecht bestaat geloof ik niet meer. Het is in elk geval 50 uur om naar keuze in te zetten voor: 1) werkdrukvermindering 2) op te sparen als verlof of 3) uit te laten betalen.
Dit jaar heb ik voor het eerst voor de laatste optie gekozen. De uitbetaling vindt plaats in de maand juli.
Hoeveel het precies is zou ik kunnen uitrekenen maar ik laat me verrassen. :-)
Schiet lekker op met die bedragen zo. Wat een heerlijkheid moet het zijn als die spreekwoordelijke molensteen niet meer meegezeuld hoeft te worden.
BeantwoordenVerwijderenJa, maar het is toch een soort verslaving en dus gaat het me nog niet snel genoeg :-) Als een molensteen voelt het niet helemaal maar inderdaad geweldig wanneer je in een hypotheekvrij huis woont.
Verwijderen